Mirror of Thoughts / Зеркало

06.07.2015

Как проходит аттестация персонала на казенных предприятиях

Вот такая вот у нас, подопечных Минпромторга, проходит аттестация сотрудников*.

Приходит коллега из отдела кадров и говорит: «У нас скоро будет аттестация».

Я: «Ура-а-а!». Почему так радостно? Часто аттестация служит поводом для повышения зарплаты.

Я: «Что надо сделать?».

Коллега: «Нужно составить 60 вопросов касательно рабочего процесса: на знание ТБ, пожарной безопасности, устава предприятия, часть из них должна касаться непосредственно твоей должности, т.е. профессиональный вопросы. Психологические вопросы даст отдел кадров. Общие вопросы мы придумаем сами, а профессиональные придумай ты для себя. Должно быть по типу теста, и 4 варианта ответов с одним правильным».

Улавливаете? Сам вопросы составил для аттестации, сам ответил, причем ответил хорошо, так как ты же знаешь на них ответы…

No comments…

А я только хотела сегодня усердно поработать, у меня есть основная работа и совмещение, не имеющее отношение к основной, т.е. две разные думки думать приходится.

________________________________

* – Аттестация персонала
Система мероприятий, целью которых является индивидуальная оценка деятельности сотрудника. Чаще всего аттестация применяется в следующих случаях: 1. для регулярной оценки эффективности профессиональной деятельности всех сотрудников компании; 2. для оценки деятельности сотрудников непосредственно по окончании испытательного срока — для принятия окончательного решения; 3. в ситуации кардинальных изменений в структуре организации (слияние-поглощение, смена собственника и т.п.).

Blog at WordPress.com.